RECRUTEZ UN OU UNE APPRENTI(E)
L’APPRENTISSAGE A LE VENT EN POUPE, POURQUOI PAS VOUS ?
L’apprentissage est plébiscité par les chefs d’entreprise qui y ont déjà eu recours et il permet à 7 jeunes sur 10 de trouver un emploi dans les 6 mois à l’issue de leur formation. Néanmoins, il souffre encore d’une mauvaise image. Certains jeunes et leurs familles le perçoivent toujours comme une orientation par défaut, alors même que c’est un choix d’avenir pour les nombreux jeunes engagés dans cette voie. 3 chefs d’entreprises sur 4 jugent que le coût de l’apprentissage est compensé par sa valeur ajoutée.
Les avantages de l’alternance
Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
